Proceso de Selección de Personal

Evaluación Integral de Candidatos | Promotora Palmera de Antioquia

Versión 1.0 | Febrero 2026

Resumen Ejecutivo

Sistema Implementado y Funcional
El Proceso de Selección evalúa integralmente a los candidatos mediante 4 fases estructuradas antes de aprobar su contratación.

Objetivo Principal: Evaluar de manera objetiva y estandarizada las competencias, experiencia y aptitudes de los candidatos para garantizar la mejor elección de talento humano.

50%
Mejores Contrataciones
70%
Reducción Rotación
4
Fases de Evaluación
100%
Trazabilidad

Características Principales

Referencias Laborales

Verificación de 2-3 referencias con empleadores anteriores y valoración cuantitativa

Pruebas

Evaluación técnica, psicotécnica y conocimientos específicos según el cargo

Entrevistas

Entrevista estructurada con RRHH y jefe directo para evaluar competencias

Informe Final

Documento consolidado con recomendación Aprobado/Rechazado/En Reserva

Dashboard

Seguimiento en tiempo real de todos los candidatos en proceso de selección

Persistencia

Almacenamiento local con preparación para integración con base de datos

Flujo del Proceso (4 Fases)

Fase 1: Verificación de Referencias

Duración: 1-2 días

Responsable: Asistente de RRHH

Entregables: Formulario de referencias completado

  • Verificación de 2-3 referencias laborales previas
  • Contacto telefónico con empleadores anteriores
  • Validación de:
    • Cargo desempeñado
    • Periodo laborado
    • Motivo de retiro
    • Desempeño laboral
    • Recontratación (¿Lo volvería a contratar?)
  • Calificación: Excelente / Buena / Regular / Mala

Fase 2: Aplicación de Pruebas

Duración: 1-3 días

Responsable: RRHH + Área Técnica

Entregables: Resultados de evaluaciones

  • Prueba Técnica: Conocimientos específicos del cargo
    • Para operarios: Manejo de herramientas agrícolas
    • Para administrativos: Excel, sistemas, procesos
    • Para supervisores: Liderazgo, gestión, normatividad
  • Prueba Psicotécnica: Habilidades cognitivas y personalidad
  • Calificación: Aprobado / No Aprobado con puntaje (0-100)

Fase 3: Entrevistas

Duración: 1-2 días

Responsable: RRHH + Jefe Directo

Entregables: Formulario de entrevista completado

  • Entrevista RRHH: Evaluación de competencias transversales
    • Comunicación y expresión
    • Actitud y motivación
    • Expectativas salariales
    • Disponibilidad y compromiso
  • Entrevista Técnica: Con jefe del área
    • Experiencia práctica
    • Resolución de problemas
    • Fit cultural
    • Proyección en el cargo

Fase 4: Informe de Selección

Duración: 1 día

Responsable: Coordinador RRHH

Entregables: Informe consolidado con decisión

  • Resumen de resultados de todas las fases
  • Fortalezas y debilidades identificadas
  • Análisis comparativo con perfil del cargo
  • Decisión Final:
    • ✅ Aprobado - Pasa a Contratación
    • ⏸️ En Reserva - Candidato suplente
    • ❌ Rechazado - No cumple requisitos
  • Firma del evaluador y fecha de decisión
Nota Importante: El proceso es secuencial y cada fase debe completarse satisfactoriamente antes de avanzar a la siguiente.

Componentes del Sistema

1. Formularios de Evaluación (4 archivos HTML)

2. Dashboard de Gestión

dashboard_seleccion.html

3. Stack Tecnológico

HTML5 CSS3 JavaScript ES6+ Bootstrap 5.3.0 Font Awesome 6.5.0 localStorage API

Integración con Otros Sistemas

Flujo Completo de RRHH

📄 Hojas de Vida → ✅ Selección → 📝 Contratación → 🤝 Vinculación → 💰 Nómina

Punto de Inicio

El proceso de selección se activa desde el Dashboard de Hojas de Vida mediante el botón "Iniciar Selección" para candidatos pre-filtrados.

Punto de Salida

Al aprobar un candidato, el Dashboard de Selección activa el botón "Aprobar para Contratación" que transfiere los datos al sistema de contratación.

Persistencia de Datos

Criterios de Evaluación

Referencias Laborales

Pruebas

Entrevistas

Informe Final

Beneficios Medibles

Antes del Sistema

Después del Sistema

ROI Proyectado: Mejora del 50% en calidad de contrataciones + reducción del 70% en rotación temprana = Ahorro estimado $18.000.000 COP/año

Acceso al Sistema

Enlaces Directos

Dashboard de Selección Volver a Intranet

Próximas Mejoras

Información del Proyecto

Desarrollo

Desarrollador: Jorge Hugo Pulgarín

Fecha: 5 de Febrero de 2026

Versión: 1.0

Empresa

Promotora Palmera de Antioquia S.A.S

Carepa, Antioquia - Colombia

www.promotorapalmera.com

Contacto

📧 jhpulgarin@gmail.com

📱 +57 313 560 9535

🌐 http://129.222.202.159:8081/

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